Аня Виноградова, руководитель направления менеджеров

Привет! Меня зовут Аня Виноградова, я руководитель направления менеджеров. Сейчас направление активно растёт: за последний год команда и количество проектов выросли в 2 раза. Мы ищем сильных спецов, которые смогут быстро включиться в работу и процессы.

Нам нужны люди, которые будут развивать клиентов и станут частью нашей дружной dream team.

О направлении менеджеров в IT-Agency

Все менеджеры агентства помогают бизнесу определить ключевые цели и ускорить их достижение. Помимо стандартного набора функций по управлению проектами и аккаунтингу, мы умеем смотреть на задачу комплексно и видеть точки роста в процессах.

Можно сказать, что менеджеры агентства — это бизнес-консультанты.

Среди наших клиентов — стартапы и крупные компании: S7 Airlines, «Тинькофф», Miro, «Яндекс», «Аквафор», «ВкусВилл», ГК «ПИК», «УБРиР».

Подкаст агентства: какие задачи решают менеджеры и почему без них не обойтись

Примеры рабочих задач и зон ответственности

1. Управление комплексными проектами.

Вести коммуникацию на проекте с клиентом (самостоятельно и с экспертом агентства).
Выстраивать процессы, декомпозировать задачи от клиента.
Находить точки роста продукта клиента, выявлять истинные потребности целевой аудитории.

2. Развитие проектов.

Формировать стратегию продвижения и контролировать её реализацию, проводить исследования, генерировать и тестировать гипотезы.
Помогать клиенту улучшать бизнес-показатели, считать экономику продукта, отслеживать эффективность проекта до продаж.
Проводить апсейл, продавать услуги агентства, исходя из реальных потребностей клиента.

3. Экспертная поддержка при продажах.

Вести встречи с клиентом со старшим менеджером и самостоятельно.
Брифовать клиента на первой встрече, выявлять цель и потребности, собирать коммерческое предложение и уметь его защитить.

Что ждём от кандидата

Опыт работы:

в digital-агентстве или в роли маркетолога на стороне клиента;
с ведением крупных клиентов с бюджетом от 1 млн. рублей;
с двумя или более каналами продвижения: performance, CRM, SMM, контент, SEO, др.;
в формировании стратегии, проведении маркетинговых исследований;
в управлении проектами.

Будет классно, если ты сочетаешь структурность и системность с готовностью узнать новое, тестировать неизвестное.

Что ещё важно:

Открытость и честность: нам важно, чтобы кандидат разделял ценности агентства.
Высокий уровень самостоятельности в ведении проектов и принятии решений, умение брать на себя ответственность за решения и результат на проекте.

Условия:

белая зарплата на middle-позицию от 70 000 ₽ до 90 000 ₽, на старшего менеджера от 110 000 ₽ на руки по итогам интервью и стажировки;
понятный рост до ведущего менеджера и зарплаты 190 000 ₽ + бонусы от прибыли команды;
оплата половины стоимости разумных мероприятий по обучению;
удалённая работа, но нужно быть на связи с 10 до 19 по мск, пять дней в неделю;
рабочий ноутбук, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы;
официальное оформление в Москве по трудовой, документы нужно присылать по почте;
отпуск 2 раза в год по 2 недели + официальные российские праздники.

Что будет после отклика

После отклика на вакансию, ты получишь анкету с вопросами и небольшим тестовым заданием. Анкета поможет понять, насколько твой опыт подходит для решения задач на наших проектах.

Процесс будет выстроен так:

Анкета → личное собеседование → оплачиваемая стажировка → приём на работу.

Как откликнуться

Чтобы откликнуться, пришли резюме с кратким описанием вашего опыта на почту hr-managers-team@it-agency.ru с темой «Вакансия менеджера».

Ценности агентства